（本报告数据采集自泉州市劳动力中心市场及晋江、石狮、南安、惠安四个县级劳动力市场和上述劳动部门所属的民办职业介绍机构。与去年相比增加了一个县，数据量增大，更加全面反映了我市沿海劳动力市场的供求状况。）
    一、2003年第一季度供求总体状况 
    随着节后企业招工旺季的到来，本季度泉州市劳动力市场岗位需求急剧增加，但劳动力的供给量却比上年同期有较大幅度减少。沿海各劳动力市场共提供用人信息8913条，接待用人单位有1691家，受理招聘登记95164人次，涉及工种250多个；受理求职登记44297人次，其中，本泉州市为11032人次，外地区为33265人次。劳动力供求总体状况是求明显大于供，求人倍率为2.15。 
                                   表1：供求总体人数

二、各产业劳动力需求情况：
本季度第二产业依然是用人的主要渠道，需求人数占用人总需求的67.47%，比去年同期有一定增加。
                                  表2：按产业分组的需求人数

三、行业需求情况
    制造业、批发和零售贸易餐饮业的用人需求量位居前两位，分别占总需求的64.77%、15.36%。比去年同期都有增长，说明我市传统的服装、鞋帽、工艺品等支柱产业比较稳定并有一定发展，用人需求大。但其他行业没有明显变化，尤其是社会服务业，交通运输仓储及邮电通信业、科研和综合技术服务业的用人需求量还很小。这说明我市的产业结构还较为单一，城市化的程度还很有限，同时也说明在第三产业方面我市还有较大潜力可挖。
                                  表3：按行业分组的需求人数

注：“农、林、牧、渔业”数等于表2“第一产业”数。 “采掘业”、“制造业”、“电力、煤气及水的生产和供应业”和“建筑业”合计数等于表2中“第二产业”数。 其他各栏除“其他行业”外合计数等于表2中“第三产业”数。

四、用人单位需求情况： 
  股份制企业需求人数明显上升,比去年同期增加了13.44个百分点。
                           表4：按用人单位性质分组的需求人数

五、各类职业供求状况：
     1、各类职业都存在劳动力缺口，求人倍率最大2.84,最小的1。
                                   表5：按职业分组的供求人数

2、需求大于求职缺口最大的十个职业
    在需求大于求职缺口最大的十个职业中，裁剪缝纫工、工艺美术制品工、纺织针织印染工缺口数较大的状况没有改变，预计在相当长一段时间内不能满足用人需求。
                      表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

3、需求小于求职缺口最大的十个职业 
                     表7：需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

七、招聘、应聘条件情况
1、性别
    本季度女性劳动力的需求量依然较大。男、女供求比例失调状况依然比较突出。

                                 表9：按性别分组的供求人数

2、年龄
    年龄供求对比分析：
    用人单位对所招聘的人员要求普遍在30岁以下年龄段，与上年同期相比明显的不同是各个年龄段的求人倍率都为正数，最小的也达到1.63,反映目前劳动力短缺现象一相当严重。
                                   表10：按年龄分组的供求人数

3、文化程度
    文化程度供求对比分析：
    本季度用人单位提供的岗位对文化程度的要求普遍不高，一定程度上反映我市多数企业科技含量低的特点。求职人员中具有大专以上文化程度的不到17%， 反映进入劳动力市场的人员素质与上年同期没有什么改变。
                                 表11：按文化程度分组的供求人数

4、技术等级或职称
    技术等级供求对比分析：
    一季度用人单位对所招聘职业（工种）有技术等级需求的占用人总数近41.17%，比去年同期增长了10个百分点。求职人员中具备职业资格证书的人员也有提高，占总数的44.18%。反映用人单位和求职者对职业资格证书趋于重视，但所占比例依然没有超过半数，说明职业资格证书制度的推行仍然任重道远。 
                                 表12：按技术等级分组的供求人数

八、劳动力市场运行特点：
    1、本季度统计数字很大程度受到各类劳动力交流会和统计覆盖面增加的影响，从总供求人数看，比去年同期有了大幅度的增加，用工需求数量和求职者个人素质构成也有一定提高。
    2、第二产业需求人数占劳动力市场的主流，占总需求人数的一半以上。这也可从一个侧面反映发展劳动密集型企业对解决就业有十分重要的作用。
    3、因本季度召开供需交流会较多，用人单位与求职者能直接见面洽谈，吸引了大量用人单位和求职人员进入各类劳动力市场。这说明这种供需见面的形式在我市仍然得到供需双方的认可，而且十分有效。
    4、私营企业、股份制企业、三资企业仍是劳动力市场中最活跃的，需求与求聘约分别占总数的一半以上。用人单位在挑选人才的时候不仅重视求职者的文化、技术技能，而且重视求职者的职业道德，对刻苦耐劳等品质都提出了要求。大部分求职者已逐渐接受市场竞争就业的现实，择业意向更注重实际，而不太在意单位的所有制，但有部分新生劳动力的择业观念还存在一些问题，如工作挑挑拣拣，怕苦怕累，大部分把择业意向放在企业管理、文员、财务等一些以为比较轻松的工种上，不重视学技术、提高自己的素质和文化水平。也有一些企业用人随意性较大，开展有针对性就业指导很有必要。
    5、不少企业已经意识到拖欠工资，用人缺乏诚信等行为是造成劳动力短缺的重要原因，在招聘员工时纷纷以各种形式做出承诺。这是今年劳动力市场中比较突出的“景观”。　
    九、劳动力市场发展趋势
    今年第一季度即出现劳动力严重短缺的现象，是往年所没有的，接下去的几个季度，这种状况有进一步加剧的趋势，其主要原因是我市工资率在经济发达地区劳动力市场中处中下水平，用人单位工资待遇、劳动条件缺乏吸引力，企业用人诚信度不高，劳动者的合法权益得不到有效保障。这些问题在短时间内还比较难以解决，涉及到产业结构的调整，企业管理水平和效益的提高，劳动力市场法律法规的健全，执法力度的加强等，需要各级政府和社会各界的共同关注。