本季度到牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位登记的用工单位共458家，提供用工岗位12913个，进入各网员单位职介部门进行求职登记的求职者有17783人，职业供求总比例为0.73：1。

一、供求总体情况

　            注：求人倍率=需求人数/求职人数

二、各产业劳动力需求情况

　　                               表2 按产业分组的需求人数

三、行业需求情况

　　                               表3 按行业分组的需求人数

　　                            表4 按用人单位性质分组的需求人数

　　                                 表5 按职业分组的供求人数

　                         表6：需求大于求职缺口最大的前十个职业

　　在需求人数最多的十个职业中前五项商业和服务业人员占了3项，说明现阶段商业和服务业人员的需求总数最多，是目前本市就业主要方向。

　　                        表7     需求小于求职缺口最大的前十个职业

六、求职人员构成情况

　　                             表8 按求职人员类别分组的求职人数

七、招聘、应聘条件情况

1、性别

　　                                 表9 按性别分组的需求人数

    表中男、女的实际求职人数比例所占权数分配到各栏（小数点四舍五入），再以[需求人数（实际）+加权计入数]/求职人数，得出求人倍率。但表中不需体现加权分配后的男女需求人数，仍只填写实际需求数。以下“年龄”、“文化程度”、“技术等级”中需求“无要求”一栏处理方法同此表。

　　在招聘条件性别分析表的数据显示，本季度用工单位招工，适合男性工作的岗位较少。

2、年龄

　　                             表10 按年龄分组的供求人数

　　                              表11 按文化程度分组的供求人数

　　                           表12 按技术等级分组的供求人数

　　劳动力供求按职业类型分组的对比分析位于前三名的仍然为批发和零售贸易、餐饮业、制造业和社会服务业，三者合计提供就业岗位9,646个，占市场总需求的74.70%，表明这三大行业仍然是当前劳动力市场招聘需求的主体。

    在需求大于求职缺口最大的十个职业中，推销、展销人员，餐饮服务人员、力工（熟练工）、旅游娱乐服务人员都排在前四位，商业、服务业人员和从事简单体力劳动的需求大于求职缺口的现象比较严重，说明一些求职者择业意识偏高，脱离自身实际，既所谓，挑挑拣拣，造成高不成，低不就。本季度排在首位的仍然是推销、展销人员，需求人数为852人，现在的企业非常重视产品的销售工作，另一方面也表明该工种的从业人员流动性较大，因此，市场强烈要求真正能够胜任的营销人员。   在本季度总体供大于求的情况下，推销员反而出现供不应求的现象，主要原因是推销员这种职业的工作辛苦性和收入所具有的不稳定性。目前大多数用人单位均采取以较低的保底工资加销售提成的方式来招聘推销员，使不少求职者特别是企业下岗和失业人员在应聘时缺乏信心，对这种岗位避而远之。

    在需求小于求职缺口最大的前十个职业中，营业员、驾驶员、中餐烹饪人员、财会人员位于前列求职中餐烹饪人员、财会人员的求职者，其中90%的求职者年龄在16-34岁之间，大部分人员只是经过各种短训班的学习、或是没有实际工作经验的毕业生。我市的职业培训工作应该注重实践技能的培训。驾驶员岗位最为走俏，营业员、仓库保管等工作相对轻松，条件较好的职位仍是求职的热点。

    在按年龄分组的供求人数统计中，16-24岁这个年龄段需求人数大于求职人数，而其它年龄段都是需求人数小于求职人数，说明一些企业在用工上脱离实际，盲目追求用人的高标准，例如清扫员也要求24岁以下的。16－34岁的求职者的需求量占需求总量的四分之三，适合35岁以上的求职者的工作岗位较少，今后我们应该加强对用工单位招工的指导工作。

    绝大多数的求职人员已经不再依恋公有制企业，而是把薪金待遇、企业的发展前景摆在第一位，这一方面说明求职者择业观念的转变，同时，劳动保障部门开展的劳动事务代理工作能为他们建立或延续社会保险关系，解除他们的后顾之忧，也是一个主要的原因。

　　本分析数据来源于牡丹江市劳动力市场信息网各联网单位（包括4区，6县（市）及工青妇职介机构）2003年第一季度用工求职数据。