职业供求信息含市职业介绍服务中心、所辖2区职业介绍及其他职业介绍机构统计的数据。

   2003年第一季度，我们共举办招聘洽谈会15次，其中大型招聘洽谈会3次。进场招聘单位387家，根据省劳动和社会保障厅的要求，在2月18日召开了“春季万人招聘大会”，并在乐平设立分会场。3月7日与妇联、3月14日与浮梁县先后举办了大型招聘洽谈会。本季度共提供就业空岗42992个，较上季度增加19242个；求职人数58324人次，较上季度增加26658人次，求人倍率0.74。

     一、供求总体情况

表1

   本季度我市根据全国、全省、全市再就业工作会议精神及省委、省政府的有关要求，加大了就业工作力度，积极促进就业，调整产业结构，大力开发商业及服务业就业岗位。成功举办了三次大型洽谈会，特别是在“三八妇女节”前与市妇联联合举办了一次大龄下岗女工就业招聘洽谈会，为一大批就业困难的下岗、失业女工找到了新工作，取得了很好的社会反响。

      二、各产业劳动力需求情况

表2

   从用人单位产业需求来看，第三产业需求人数为30524人，占71%，仍然居于首位，第二产业需求人数12167人，占28%。说明主要用人吸纳点仍然在第三产业，第二产业较三季度略有增加，幅度不大。

     三、行业需求情况

表3

    批发和零售贸易餐饮业、社会服务业、金融保险业的用人需求量位居前三位，特别是社会服务业跃升了3.13个百分点，成为第二位，表明对于社区及其他方面的服务岗位的开发已经初见成效。制造业的回落则是由于四季度年底辞工期将近，外地制造业空岗减少。批发和零售贸易餐饮业仍居首位，变化不大。

   本季度我市国家机关通过人才中心招考了一批公务员，并未通过劳动力市场，情况没有掌握，因此仍未计入。

     四、用人单位需求情况

表4、按用人单位性质分组的需求人数

   私营企业及个体企业的用人需求量较上季度降低了8.74个百分点，仍占市场用人的主导地位。国有集体企业的需求量仍在萎缩，非国有企业继续成为吸纳劳动力的主渠道。由于我市近一段时期加大了招商引资的力度，外商投资及港、澳、台投资企业的需求量增幅较大。整个企业的需求量占92%。

  五、各类职业供求情况

表5、按职业分组的供求人数

表6、需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

表7、需求量小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

   从需求、供给职业分类情况来看，我市总量供大于求的矛盾仍然突出，但是求人倍率大于1的工种比上季度有所增加，反映出个别工种招聘仍然困难。特别是家政服务工作，本季度招聘数量急剧上升，但是求者寥寥，说明求职者的一些观念仍需改变。当然，个别工种长招不满，则是由于用工单位用工不规范、条件苛刻所致，说明招聘单位首先应该从自身改进，不能一味要求求职者改变择业观念。

   此外，无技术而纯靠体力的简单体力求职人员仍占较高比例，但是。企业在技术要求方面却日益提高，对于纯体力劳动者的需求日益减少，矛盾较为突出。

 六、求职人员构成情况

表8、按求职人员类别分组的求职人数

   由于本季度企业改制，继续加快企业结构调整，一些企业已经买断，所以本期由就业转失业和下岗人员增多，本季度求职人员构成中，主要求职群体仍然是新成长失业人员、就业转失业人员和下岗职工，占81%。由就业转失业及下岗职工数占41.2%，因此，再就业工作仍然是就业工作的重中之重。

  七、招聘、应聘条件情况

  1、性别

表9、按性别分组的供求人数

   男性需求人数占46%，求职人数占51.7%；女性需求人数占43%，求职人数占48.3%；从上面比较来看，男性就业压力在本季度有所缓和，但是，女性需求年龄集中在30岁以下，30岁以上的女性就业日趋困难，其中尤以下岗失业且技能单一的女性明显。

  2、年龄

表10、按年龄分组的供求人数

   本季度各年龄段的求人倍率呈“马鞍”型。用人单位的用工年龄段仍集中在16--24岁，求人倍率为1.15，25--34岁的需求数占28%，求人倍率0.61；我市继续加强“4050”就业困难群体的保护性就业工作，45岁以上的求人倍率比上期有明显增加，取得了较好的效果；而35--44岁的求人倍率为0.38，处于“马鞍”的“鞍底”，较上季度有所提高，这一新的就业困难群体，已经受到了新的关注，特别是30岁以上的女性求职人员，本季度我市专门为之召开了一次专题招聘洽谈会。

  3、文化程度

表11、按文化程度分组的供求人数

   从文化程度来看，主要以高中及初中以下学历的为主。高中以上学历的较少，占26%，较上季度提高了3个百分点。反映出用人单位的需求正逐步向高发展。同时，相当一部分岗位只强调工作经验，对学历方面没有要求，主要是社会服务业新开发的就业岗位。

  4、技术等级或职称

表12、按技术等级分组的供求人数

   从用人单位对于职业技能或职称的求人倍率来看，初、中级的都大于1，且都较上季度有所增加，说明用人单位招聘佣工技术含量逐步增加，但从求职人数来看，具备技术等级、职称的含量很小，求不应供。此外，求职人数中仍有约62.76%属于无技术等级或职称的，与之相对应的用工单位需求量中无技术等级或职称要求的只占41.2%，缺口数达21.56个百分点，同时高级职称和高级技术等级的需求量较上季度普遍增加，说明用人单位对于职业技术（工作熟练度）越来越重视。21.56个百分点，也说明求职人员的职业技能、业务素质与用工单位的需求极不匹配，急需提高，职业技术培训工作任重而道远。

                                            江西省景德镇市劳动就业服务局

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                                                    2003年04月10日