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乘着就业和再就业的东风，职业介绍进入2003年的第一季度，本市场经过去年年底的底谷进入了一年中供求最佳时期，再加上江西省劳动和社会保障厅将“再就业
送岗位上门”活动推向高潮，即在2003年2月18日在本市广场召开了万人招聘大会，更为广大用工单位和求职人员提供了一个良好的契机。
在本季度中，到市场办理用工登记的招聘单位有573家，共招聘各类人员8900人，参加求职登记的有21069人，其中市内待业人员12118人、下岗职工6639人、离退休72人、其它各类人员2240人。
一、供求总体情况
表1 供求总体人数
从表1可见，求职数比上季增长了20%；需求数增长了8%；求职数的大幅度上升与广大求职人员新年新计划是密不可分的，又因2月18日广场的招聘大会的胜利召开，使得广大求职人员纷至沓来。
二、各产业劳动力需求情况
表2 按产业分组的需求人数
就产业结构需求来说，与去年四季度相比并无太大的变化，综合2002年四季来看，产业结构的需求基本已成一定的走势，即第三产业为需求量最大，第二产业其次，第一产业难以上升。
三、行业需求情况
表3
按行业分组的需求人数
房地产业如同去年第四季一样，继续保持着上升的趋势，与上季相比整整上升近3个百分点，这与本市近年来房地产热息息相关，大量的房地开发公司纷纷向市场寻觅相关人员，至使此行业的需要一升再升，其它行业均无大的变化，对市场的需求无太大的影响。
四、用人单位需求情况
表4 按用人单位性质分组的需求人数
在上表中，本季上升最快是私营企业，比去年第四季度上升8.88%，这充分说明私营企业越来越将人才视为企业发展和壮大不可缺少的条件；外商投资企业以近五个百分点速度的上升，再一次引起人们的注目，而国有企业需要量急剧下降，仅占需求总的6.60%。
五、各类职业供求情况
表5 按职业分组的供求人数
从职业分组供求关系来说，并无太大的变化，但值得一提的是生产运输设备操作工求职数上升了8.6%，需求数上升了4%，但求人倍率却下降到0.18，这种现象往往出现在年初第一季度，这与一大批生产性企业在新年扩大再生产有关，例如：统一（江西）饮料有限公司在本季就招收生产一线工人131名。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
由表6可见，需求缺口多集中高技术、高学历的行业中，如：测绘工程师求人倍率高达2.53，铲车操作工的求人倍率亦高达4.83，由此可见专业性极强的操作技师在市场中的奇缺，本市场为此成立了人才精品屋，但只能是杯水车薪，难解近渴。
表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）
从缺口数来看，总体集中在一些学历要求不高，技术含量并不太高的职业中，这些职业的求职人数往往是需求数的几倍以上，有些甚至高达10倍以上，如：水工。在此须再一次提醒广大求职人员在市场择业忌记随大流而行之。
六、求职人员构成情况
表8 按求职人员类别分组的求职人数
与上季度相同，新成长失业青年再呈下降，下降率近达四个百分点，其他失业人员比上季上升4.1%，原因之一是一大部分在外发展的求职人员想回乡发展和大批农村剩余劳动力来城打工，从而使得其他失业人员上升较快。
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
表9 按性别分组的供求人数
从本季度来看就业形势较为严重，求人倍率分别下降7%和5%。最为突出的原因是2月18日在广场召开的万人招聘大会，使得大多数的用人单位在招聘人员有了非常大的挑选余地，有的一个岗位往往有十几人甚至几十人前来竞争，用人单位大有皇帝女儿不愁嫁之感。
2、年龄
表10 按年龄分组的供求人数
年龄对用工单位与求职人员来说都是一个十分敏感的话题，尽管政府对用人单位使用大龄化的求职人员（特别是45岁以上）给予了许多优惠政策，但从市场来看，仍不见有所起色。
3、文化程度
表11 按文化程度分组的供求人数
进入新的一季度后，初中及以下学历的需求数与求职数比上季分别下降了1.36%和0.33%，说明无论用人单位和求职人数对学历的重视度越来越高；另一方面对高学历（大学以上）的需求日益提高，广大求职人员要想有一份高收入的工作，在自身素质方面要进一步的提高。
4、技术等级或职称
表12 按技术等级分组的供求人数
在本季数据显示，具有中级技能和中级专业技术职务的求职人员比上季分别上升了1.99%和3.17%，并且需求量也分别上升0.64%和3.13%，但求人倍率却分别下降了0.47和0.8，说明具有这种职业资格的求职人员在工作经验和工作的实质内容中并无达到相应的水平，也就是说求职人员不仅仅需要有一张证明书来证明自身的价值，更需要有实实在在的内在，而千万不能成为绣花枕头一包糠；高级技能高职称的人才依然是需求的重点与难点。
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