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本报告统计数据为2003年第一季度太原市、区两级公共职业介绍服务机构所采集的劳动力供求状况信息，均为本期有效数据。对本市劳动力市场职业供求现状从产业、行业、经济类型、职业分组，及招聘、求职条件等不同角度进行剖析，以期预测市场供求导向，改善市场调节功能。
2003年第一季度在太原市劳动力市场招聘的用人单位达118家，提供空缺岗位3545个，其中本季新增空岗为3316个，上一季度结转空岗为229个。求职人员6804名，其中本季新登2884名，上期结转3920名。本季劳动力市场求人倍率约为0.52（求人倍率=需求人数/求职人数
即每个人所拥有的岗位数）。
与上季度相比，需求人数和求职人数均有所上升，分别增加了154和948人；求职人数的上升幅度大于岗位需求，从而导致了求人倍率较上季度的0.58下降了0.06。（见表1）
一、2003年第一季度供求概况。
表1.供求整体情况
2003年第一季度我市劳动力市场职业供求状况主要呈现以下几方面的特征：
从总体情况看，劳动力总量供大于求，求人倍率为0.52，与上季度和去年同期相比，呈现下降态势。
1、用人单位的招聘岗位较为单一，多集中于商业和服务行业，需求比重达70%。
2、劳动力市场供求矛盾仍然集中在劳动力的总量过剩与结构型短缺并存。一方面岗位资源严重短缺，另一方面，由于劳动力知识、技能结构与需求不符，出现供求关系失衡，在知识、技术、技能等人力资源结构上出现了劳动力供需错位。
a)由于产业结构的调整和重组，岗位技能结构性错位严重，如驾驶员、财会人员、电力装运检修工、焊工等难以发挥他们的一技之长。
b)劳动力发展落后于劳动力需求变化，造成劳动力需求供给的结构性错位，出现就业难与招工难并存的结果。一方面本市城镇失业人员选择就业培训集中在驾驶、财会、烹饪、电脑操作等专业，造成这些岗位的求人倍率远远大于总体倍率，劳动力资源明显过剩；另一方面，岗位需求大、人员流动性大的餐饮娱乐业、零售业等劳动力不足。
c)招聘单位的短期性和反映的滞后性所体现出的不成熟，在招聘过程中的过于苛刻的要求等因素，严重影响了劳动力供求平衡。
d)劳动力需求主要集中在劳动密集型岗位，造成专业技术职称越高、学历越高，求人倍率反而越小的现象。
e)多数求职者尤其是下岗职工就业观念仍然守旧，在社会的发展需求中没有找到合适的定位，往往造成高不成低不就的就业困难。如果有需要，大家可以到市场的职业指导部进行咨询。
二、按产业分组的需求人数
产业需求结构仍以第三产业为主体，第二产业比重比上季度稍有提高。（见表2）
表2：按产业分组的需求人数
三、行业需求分析
本季度各行业对劳动力的需求以批发零售贸易、餐饮业为主。与上季度相比，制造业的比重升幅较大。（见表3）
表3：按行业分组的需求人数
四、用人单位需求情况
股份及港澳台资经济类型的用人需求所占比例较上季度有所上升。（见表4）
表4：按经济类型分组的需求人数
五、职业供求分析
本季度商业和服务业人员需求比重下降幅度较大，单位负责人及生产运输设备操作工的需求比重呈现上升态势。（见表5）
表5：按职业分组的供求人数
从需求与求职缺口的职业对比中可看出太原市各职业发展的趋向和求职者对于职业选择的现状。（见表6、表7）
表6：需求大于求职缺口最大的十个职业
表7：需求小于求职缺口最大的十个职业
六、求职人员状况
在求职人员中，各类失业人员依然是劳动力市场中的主要求职群体，比重达60.32%,比上季度增加1.23%。(见表8)
表8：按求职人员类别分组的求职人数
七、招聘、应聘条件情况
1、性别
本期从劳动力的需求看，57.52%的用人单位对求职者性别有明确要求。
从求职者的性别结构看，男性明显高于女性。
男女求人倍率都有所下降。（见表9）
(由于表中存在“无要求”项，各项求人倍率按实际比重重新分配。下同)
表9：按性别分组的供求人数
2、年龄
从用人单位对劳动力的年龄要求看，16-34岁之间的劳动者构成单位用人需求的主体，占总体需求的75.35%。占总体求职人数的71.25%。
从供求状况对比看，各年龄组的劳动力供给均大于劳动力需求。25-34岁年龄组的求人倍率低于其他年龄组，其求人倍率为0.29，35岁以上年龄组的求人倍率较上一季度有一定幅度的减小。（见表10）
表10：按年龄分组的求职人数
3．文化程度
从需求方面，大专以上学历所占比重仍然很小，为6.01%,但较上季度有小幅增加，而求职人员中大专以上学历所占比重达到22.57%，结构性矛盾相当突出。（见表11）
表11：按文化程度分组的求职人数
4．技术等级或职称
对技术等级有明确要求的占总需求人数的55.88%，其中对于初级专业技术职务的比重有较大提高。在求职人员中仅有11.05%的人员具有某种技术等级资格，所占比重较小。（见表12）
表12：按职业资格等级分组的供求人数
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