一、供求总体情况

表1. 供求总体人数

	上期结转	本期新增	合计
需求人数	2273	4631	6904
求职人数	2320	6532	8852
求人倍率	-	-	0.78

　　二、各产业劳动力需求情况

    一季度岗位空缺中，第一产业为118人，仅占总需求的1.71%；第二产业为1673人，占总需求的24.23%，预计下一季度此产业的需求人数因为建筑业人员的增加而有所增加；第三产业的需求占总需求的74.06%，达到总需求的四分之三，仍然是我市吸纳剩余劳动力的主要渠道。

表2. 按产业分组的需求人数

产业	需求人数	所占比重(%)
第一产业	118	1.71
第二产业	1673	24.23
第三产业	5113	74.06
合计	6904	100.00

　　三、行业需求情况

    一季度批发和零售贸易、餐饮业需求为2393人，占总需求的34.66%，主要是因为我市私营、个体行业的快速发展，再加上许多下岗、失业人员开始选择自己创业的道路，提供了部分的岗位空缺，估计今后这一需求还会增加。制造业的需求为1507人，占总需求的21.83%，这主要是由于我市的政策环境引导制造业的发展,部分制造行业的国企转制完成，在用人需求上较多，随着股份制、联营及私营企业在制造业的行业的发展和增加，预计此行业今后仍将会有更大的人员需求。

表3. 按行业分组的需求人数

行业	需求人数	所占比重(%)
农、林、牧、渔业	118	1.71
采掘业	0	0
制造业	1507	21.83
电力、煤气及水的生产和供应业	81	1.17
建筑业	86	1.25
地质勘查业、水利管理业	0	0
交通运输、仓储及邮电通信业	463	6.71
批发和零售贸易、餐饮业	2393	34.66
金融业、保险业	161	2.33
房地产业	129	1.87
社会服务业	1308	18.95
卫生、体育和社会福利业	269	3.90
教育、文化艺术和广播电影电视业	269	3.90
科学研究和综合技术服务业	0	0
国家机关、政党机关和社会团体	2	0.03
其他行业	118	1.71
合计	6904	100.00

　　四、用人单位需求情况

    随着市场经济的发展,我市私营、个体企业已成为吸纳劳动者就业的主力，这要求求职者尽快转变择业观念适应社会发展。虽然，国企用人需求仍占总需求的13.20%，但已不是吸纳剩余劳动力的主流。

表4. 按用人单位性质分组的需求人数

单位性质	需求人数	所占比重（%）
企业	6847	99.17
其中：（按企业登记注册类型分）
国有企业	904	13.20
集体企业	6	0.09
私营企业	4175	60.98
联营企业	25	0.37
股份有限公司	1603	23.41
外商投资企业	59	0.86
港、澳、台投资企业	0	0
其他企业	75	1.10
事业	10	0.14
机关	2	0.03
其他	45	0.65
合计	6904	100.00

　　五、各类职业供求情况

    从职业供求来 ,专业技术人员的需求正在上升,这要求劳动者不断学习增强自身素质，要双证齐全，即学历证明和技术等级证（或专业技术职称证明等），而且还要加强社会实践，以便更好地适应新形势的需求。生产运输设备操作工的需求为1959人，占总需求的28.37%，居用人需求的第二位，这部分用人需求主要集中于技术工种如车工、电工、焊工等，且对求职者的要求很严，即要有上岗证，还要有扎实、过硬的专业技术。

表5. 按职业分组的供求人数

职业类别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重(%)	求职人数	所占比重(%)	求人倍率
单位负责人	129	1.87	277	3.13	0.47
专业技术人员	737	10.67	1047	11.03	0.70
办事人员和有关人员	290	4.20	786	8.88	0.37
商业和服务业人员	3671	53.17	3986	45.03	0.92
农林牧渔水利生产人员	118	1.71	214	2.42	0.55
生产运输设备操作工	1959	28.37	2406	27.18	0.81
其他	0		136	1.54
无要求	0	0	-	-	-
合计	6904	100.00	8852	100.00	-

　　从需求缺口较大的职业年，需求缺口最大的是餐厅服务员，其次是采编和幼儿教师。餐厅服务员的供大于求一是由于市区内的求职者不愿从事此行业，而农村的剩余劳动又由于通讯不便而无法及时联系；另一方面是由于用工单位的用工不规范，即不与求职者签订劳动合同、工作时间随意延长、克扣工资等现象时有发生，因此这一职业的缺口很大。幼儿教师岗位供大于求的原因是我地区培养的幼师专业的人才有限，且有相当一部分是同国家统一分配，因此造成一些私营幼儿园缺少教师、

表6. 需求大于求职缺口最大的十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
推销员	4010201	1830	421	1409	4.34
餐厅服务员	4030500	543	145	398	3.74
保险业务员	2070200	260	69	191	3.77
营销经理	1050108	127	36	91	3.52
力工	6270300	407	311	96	1.31
车工	6040101	98	24	74	4.08
幼儿教师	2090500	92	22	70	4.18
计算机网络	2021303	46	12	34	3.83
工程技术人员	2020000	251	144	107	1.74
采编	2020200	85	20	65	4.25

     从此表看求职者不了解劳动力市场信息，所学的知识或技术不适应市场的需求造成劳动力市场某些职业严重供大于求。女性求职群体的比重增大，造成了文秘、营业员的职业供给缺口较大。而年龄偏大、无技术特长的一些求职者则要选择清洁工及更夫这些不需要任何技术的岗位，因此造成这些岗位的供不应求。

表7. 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职业	职业代码	劳动力供求人数比较
		需求人数	求职人数	缺口数	求人倍率
司机	6240100	86	486	400	0.18
财会人员	2060300	314	536	222	0.58
更夫	3020200	34	280	146	0.12
保安	3020200	220	655	435	0.33
文秘	3010201	125	281	156	0.44
护士	2050800	61	191	130	0.32
营业员	4010101	1026	1325	299	0.77
电工	6070605	69	124	55	0.55
厨师	4030101	78	131	53	0.59
清洁工	4071300	90	364	274	0.23

　　六、求职人员构成情况

　　从求职人员构成看，求职主体是就业转失业人员，占总需求的43.50%，其次是新成长失业人员，占17.78%；第三是其他失业人员，占19.14%。求职者中失业人员在不断的增加，这说明我市的劳动就业工作任务还很艰巨。

表8 . 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别	求职人数	所占比重(%)
新成长失业青年	1574	17.78
就业转失业人员	3851	43.50
其他失业人员	1694	19.14
在业人员	216	2.44
下岗职工	613	6.92
离退休人员	16	0.18
在学人员	5	0.06
其他人员	883	9.98
合计	8852	100.00

　　七、招聘、应聘条件情况

　　1、性别

   表9. 按性别分组的供求人数

性别	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重(%)	求职人数	所占比重(%)	求人倍率
男	1992	28.85	4715	53.26	0.66
女	2792	40.44	4137	46.74	0.91
无要求	2120	30.71	-	-	-
合计	6904	100.00	8852	100.00	-

　　2、年龄

    从表10可见，目前市场用人需求在年龄方面主要集中于35岁以下的人员。本季度，市场对16至24岁之间求职人员的需求绝对人数为2536人，占36。73%，且需求大于供给；25到34岁之间的需求人数为1976人，占28.62%。而明确要求35岁以上的有1366人,占总需求的19.79%。对年龄不限制的空岗为1026个，占14.86%，对于年龄在35岁以上及不限制这两部分空岗多集中于业务员、市场开发人员、销售代理等各类营销员和少部分的专业技术人员，例如建筑工程师、机械工程师、电气工程师等，以及具有丰富经验和较高学历的管理层人员。而年龄偏大、文化程度偏低的下岗、失业职工则没有太大的择业空间，因此要鼓励积极进入社区及家政服务业就业或自主创业。 

表10. 按年龄分组的供求人数比较

年龄	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重(%)	求职人数	所占比重(%)	求人倍率
16-24岁	2536	36.73	2433	27.49	1.16
25-34岁	1976	28.62	3291	37.18	0.72
35-44岁	1001	14.50	2317	26.17	0.55
45岁以上	365	5.29	811	9.16	0.57
无要求	1026	14.86	-	-	-
合计	6904	100.00	8852	100.00

　　3、文化程度

　　大专及大学毕业学历的人员仍然满足不了需求，而且在求职的高学历人员中有相当一部分人是通过函授或自考的形式取得学历证书，一些单位对此不太认可，因此希望那些用人单位要转变择人观念，以招聘到合格的人才。

表11.  按文化程度分组的供求人数比较

文化程度	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重(%)	求职人数	所占比重(%)	求人倍率
初中及以下	476	6.89	1572	17.76	0.64
高中	2197	31.82	6025	68.06	0.70
大专	1080	15.64	1208	13.65	1.23
大学	170	2.46	46	0.52	4.03
硕士以上	0	0	1	0.01	0.30
无要求	2981	43.18	-	-	-
合计	6904	100.00	8852	100.00	-

　　4、技术等级

   从此表看，初级技术人员严重短缺，主要是因为业务员、餐厅服务员、营业员等一些岗位均要求持证上岗。中、高级技术人员也处于短缺的状态，这要求职介部门积极引导广大求职者提高自身的技术水平，同时，引导用人单位给初级技工成长的机会。

表12. 按技术等级分组的供求人数比较

技术等级	劳动力供求人数比较
	需求人数	所占比重(%)	求职人数	所占比重(%)	求人倍率
职业资格五级（初级技能）	2265	32.81	185	2.09	12.68
职业资格四级（中级技能）	468	6.78	415	4.69	1.56
职业资格三级（高级技能）	0	0	0	0	-
职业资格二级（技师）	38	0.55	0	0	-
职业资格一级（高级技师）	0	0	0	0	-
初级专业技术职务	216	3.13	162	1.83	1.77
中级专业技术职务	91	1.32	92	1.04	1.42
高级专业技术职业	0	0	23	0.26	0.43
无技术等级或职称	-	-	7975	90.09	-
无要求	3826	55.42	-	-	-
合计	6904	100.00	8852	100.00	-

　　八、2003年第二季度职业供求趋势预测

　　1、从产业需求上看，就业岗位的需求仍会继续集中在第三产业上。
　　2、从用人单位经济类型上看，个体私营经济企业、股份制企业、外商投资企业等非公有制企业的用人需求仍然占据市场需求的主体。
　　3、从行业需求上看，批发零售和贸易餐饮业、制造业及社会服务业仍将需求很大，建筑业的需求在第二季度将会加大。
　　4、从职业（工种）需求上看，营销人员、餐饮服务人员、保险业务员、平面设计人员、各类技术工人、有技术职称的专业技术人员等将是市场需求的热点。其中，各类营销人员及保险业务员、餐饮服务人员的需求仍将名列前茅。
　　5、市场导向作用日益明显，求职者进市场择业的观念将会进一步加强。
　　6、劳动力市场进一步规范，我市各级劳动部门加大了对劳动力市场的整顿，加强了对劳动准入和劳动预备制度及劳动合同的签订等项检查工作。