进入2002年第三季度，随着天气的炎热，本市场的就业行情也出现了“歇夏”现象，供求人数都比上季有所缩水，虽然招聘黄金期已过，但与去年同期相比，却稳中有升，为各类求职人员创造了一片清凉世界。

    本季度来市场办理招聘的用工单位有622家，共招聘各类人员7529人；参加求职应聘的有15686人，其中：待业人员9861人；下岗人员3835人；离退休人员42人；其他各类人员1948人。
一、供求总体情况.

表1  供求总体人数

                 上 期 结 转  本 期 新 增   合    计
需 求 人 数         834          6695        7529 
求 职 人 数           0         15686       15686 
求 人 倍 率                                 0.48
    本季度从总体看，需与求同在慢慢降温，巧合的是需和求总人数都比上季减少了38％，求人倍率略升了一个百分点，在这成正比的情况下，并未给本市场带来就业压力，反而微微有一点喘息的机会。这表明，就业市场底气很足，虽然总体不如上季，但影响不大，可谓有惊无险。

二、各产业劳动力需求情况

表2   按产业分组的需求人数

 产    业       需求人数   所占比重 
第 一 产 业       183       2.43 
第 二 产 业      2716      36.07 
第 三 产 业      4630      61.50 
合    计         7529     

   与上季度相比，第三产业的需求人数又匀速下滑了2.91％，但它仍在需求榜上“笑傲江湖”，继续引领需求“时尚”的潮流；第一和第二产业以微弱的增幅缓慢呈上升趋势，分别比上季增长了1.07％和1.85％。

 三、行业需求情况

 表3  按行业分组的需求人数

 行         业                    需求人数   所占比重 
农、林、牧、渔业                    183        2.43 
采掘业                               51        0.68 
制造业                             1733       23.02 
电力、煤气及水的生产和供应业        540        7.17 
建筑业                              392        5.21 
地质勘查业、水利管理业               25        0.33 
交通运输、仓储及邮电通信业          146        1.94 
批发和零售贸易、餐饮业             1448       19.23 
金融业、保险业                      362        4.81 
房地产业                            419        5.57 
社会服务业                         1983       26.34 
卫生、体育和社会福利业               17        0.23 
教育、文化艺术和广播电影电视业      181        2.40 
科学研究和综合技术服务业             42        0.56 
国家机关、政党机关和社会团体          7        0.09 
其他行业                              0        0 
合    计                           7529    

    据统计，近七成的用人需求来自社会服务业、制造业和批发零售贸易、餐饮业，本季度社会服务业和房地产业需求数节节攀升，比上季分别增长了8.19％和3.88％，这样既抢了商机又两全齐美；批发零售贸易业还未走出低迷的阴影，重挫了近一半；而其他几个行业与上季和去年同期相比，变化幅度不大。

四、用人单位需求情况

表4  按用人单位性质分组的需求人数

单 位 性 质                      需求人数   所占比重 
企   业                            7480      99.35 
其中：（按企业登记注册类型分）
国有企业                           1412      18.88 
集体企业                           1489      19.91 
私营企业                            322       4.30 
联营企业                            763      10.20 
股份制企业                         1959      26.19 
外商投资企业                        887      11.86 
港、澳、台投资企业                  605       8.09 
其他企业                             43       0.57 
事   业                              12       0.16 
机   关                              37       0.49 
其   他                               0       0 
合   计                            7529    

    数据显示，股份制企业堪称本季度用人单位需求榜上冲出的一匹“黑马”，以10.67％的增幅遥遥领先；国有企业和集体企业也亮点频频，分别以3.21％和2.18％的增长数与股份制企业一同占据了需求总数的三分之二以上；而港、澳、台投资企业却悄悄退出了榜首，减缩了近三成。

五、各类职业供求情况

表5  按职业分组的供求人数

职业类别                             劳动力供求人数比较
                          需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 
单位负责人                   471      6.26     2183    13.92     0.22 
专业技术人员                 833     11.06      765     4.88     1.09 
办事人员和有关人员           529      7.03     3010    19.19     0.18 
商业和服务业人员            3564     47.34     4992    31.82     0.71 
农林牧渔水利生产人员         183      2.43      169     1.08     1.08 
生产运输设备操作工          1597     21.21     4159    26.51     0.38 
其他                         352      4.68      408     2.60     0.86 
无要求
合  计                      7529              15686      

     从各类职业需求状况看，本季度总体仍是供大于求。单位负责人因薪水高、发展空间

大，继续成为紧俏职业，对求职人员的流向有很大的吸引力，而用人单位普遍反映，应聘

者虽多，但水平良莠不齐，选择的范围不大；办事员、有关人员和生产运输设备操作工则

是老调重弹；专业技术人员依旧匮乏；其他几个职业反而有新的变数，与上季度和去年同

期相比，就业压力趋于缓和，其求人倍率增长均超过了十个百分点。

 表6    需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职      业            职业代码      劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
                                 需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 
装璜美术设计人员      2100704      177       89     -88     1.99 
电气工程师            2021400       37       21     -16     1.76 
化工工程师            2020600       33       19     -14     1.74 
机械冷加工工          6040100      369      222    -147     1.66 
精细木工              6150303       54       34     -20     1.59 
缝纫工                6110100      515      337    -178     1.53 
土木建筑工程师       2022103       68       46     -22     1.48 
广告设计人员          2100708      176      128     -48     1.38 
女服务员              4030500      895      703    -192     1.27 
销售员                4010201     2041     1825    -216     1.12  

    在本季度中，就业市场推陈出新的局面未变，热门专业层出不穷。如装璜美术设计

专业进入了设计新时代，以近2.0的求人倍率在排行榜上秀一把，但能打造时尚的人才

却捉襟见肘，远远满足不了用人需求；电气、化工和土木建筑工程师同样仍在苦苦寻觅

中意的人才，缺口数近一半；而其他几个职业也是虚位以待。这说明，择业者与市场发

生了错位，失业与空岗并存。

 表7   需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类）

职     业         职业代码     劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
                            需求人数 求职人数 缺口数 求人倍率 
汽车驾驶员        6240100     31       182     -151    0.17 
保洁工            4071300     92       526     -434    0.17 
仓管员            4020100     55       294     -239    0.19 
文秘              3010201    178       906     -728    0.20 
操作工            6279900    267      1183     -916    0.22 
治安保卫人员     3020200    419      1755    -1336    0.24 
部门管理人员      1050100    464      1828    -1364    0.25 
男服务员          4030500    285      1040     -755    0.27 
会计              2060300    107       369     -262    0.29 
话务员            3030200     34       113      -79    0.30  

    从求人倍率看，各职业在排行榜上你追我赶，互相之间相差只有一个百分点，竟争非常激烈。汽车驾驶员和保洁工以求人倍率同为0.17的比例并列第一，但符合条件的求职人员已大大超出饱和状态；文秘专业本季屈居第三，大有风水轮流转之势。

 六、求职人员构成情况

表8  按求职人员类别分组的求职人数

求 职 人 员 类 别     求职人数   所占比重
新成长失业青年         3971       25.32 
就业转失业人员         1842       11.74 
其他失业人员           2055       13.10 
在业人员               1319        8.41 
下岗职工               3835       24.45 
离退休人员               42        0.27 
在学人员                674        4.30 
其他人员               1948       12.42 
合    计              15686    

    与上季度相比，本季度的就业压力还是聚焦在下岗职工上，求职的人数比上季增加了4.32％；除其他失业人员人数下降近五个百分点，另外几类人员数量都有不同程度的上扬。

 七、招聘、应聘条件情况

1、性 别

表9  按性别分组的供求人数

性 别            劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
         需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 
 男       3627     48.17    8310     52.98     0.44 
 女       3902     51.83    7376     47.02     0.53 
无要求
合 计     7529             15686      

    本季度男女求职人数的比例与上季度基本持平，从求人倍率看，女性求职的总体条件较为宽松，虽然目前就业形势趋紧，但风景依旧这边独好。

 2、年 龄

表10 按年龄分组的供求人数

 年  龄             劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
            需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 
16－24岁     2236     29.70    2073     13.22    1.08 
25－34岁     2947     39.14    5969     38.05    0.49 
35－44岁     1851     24.58    5725     36.50    0.32 
45岁以上      495      6.57    1919     12.23    0.26 
无要求  
合  计       7529             15686      

    在本季度中，35岁以上年龄的求职人员就业渠道得到拓宽，其求人倍率增长了六个百分点；特别是45岁以上的人员求人倍率猛增了十二个百分点。这说明，我市在市委、市政府的大力关心和支持下让许多“高龄”求职者真正实现了再就业，使他们没有感受到“高处不胜寒”的窘迫。

 3、文化程度

表11 按文化程度分组供求人数

文化程度             劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
             需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 
初中及以下      436     5.79     1528     9.74     0.29 
高 中          2278    30.26     5914    37.70     0.39 
大 专          3873    51.44     7429    47.36     0.52 
大 学           895    11.89      786     5.01     1.14 
硕士以上         47     0.62       29     0.18     1.62 
无要求
合  计         7529             15686      

     在目前，学历是职场硬指标，这已被人们潜移默化地接受。本季度用人单位对求职人员文化程度要求在大专及以下学历的是需求总数的87.49％，而这档求职的人员却占总人数的95％，缺口近八个百分点；本科或以上学历的求职人员寥寥无几，不少单位虽布下天罗地网，但收效甚微，无奈之中只好降格以求，把学历由本科改为大专。

 4、技术等级或职称

表12  按技术等级分组的供求人数

 技 术 等 级                        劳 动 力 供 求 人 数 比 较 
                            需求人数 所占比重 求职人数 所占比重 求人倍率 
职业资格五级(初级技能)        252      3.35      730     4.65     0.63 
职业资格四级(中级技能)        491      6.52      726     4.63     0.96 
职业资格三级(高级技能)        284      3.77      211     1.35     1.63 
职业资格二级(技师)            338      4.49      376     2.40     1.19 
职业资格一级(高级技师)        167      2.22      101     0.64     1.94 
初级专业技术职务              825     10.96     2694    17.17     0.59 
中级专业技术职务              473      6.28      517     3.30     1.20 
高级专业技术职务              206      2.74      146     0.93     1.70 
无技术等级或职称                               10185    64.93   
无要求                       4493     59.68
合  计                       7529              15686       

    从技术等级需求对比可以判断：技能型人才依然青黄不接，高级技能人才更是凤毛麟角。与上季度相比，初级专业技术的求职人员减少了11.25％，同时，用人单位对持技术等级的人员需求也下降了10％，这说明企业招聘人员迫切、用人更加务实。