政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

浙江东阳:劳动纠纷最大限度化解在一线调解组织 

稿件来源:中国就业网 发布日期:2018-06-14 字体大小:【】【】【

    日前,浙江省东阳市一家红木厂的职工王斌因工受伤,与厂方就赔偿问题产生争议后,到企业所在的乡镇调委会申请调解。调解员了解情况后,立即启动调解程序。经过调解,双方在互谅互让基础上,就赔偿问题自愿达成一致意见并于当场兑现。拿到补偿款的王斌感激地说:“没想到这么快就拿到了补偿款,政府办事效率真高。”东阳市劳动人事争议仲裁院将劳动争议调处程序关口前移,最大限度做到劳资纠纷不出企业、不出镇(乡、街道)。

    建立全市劳动争议调解网络,将劳动争议纳入镇乡街道“四个平台”。构建村(社区)、行业协会、企业、乡镇(街道)调委会、市仲裁委组成的多层次劳动人事争议调解网络,实现全市劳动争议网络全覆盖,乡镇(街道)调解组织覆盖率100%,江北街道成为创建全国乡镇街道劳动争议调解综合示范单位。

    积极开展基层调解组织创先争优活动,表彰了江北街道西范小区劳动争议调解委员会等10家先进单位,花园村邵大威等30名金牌调解员,极大地推动了基层调解工作,开创县市调解表彰工作先河。

    建立“互联网+调解仲裁”的基层调解机制。将劳动争议调处程序关口前移,当事人可以向行政村(社区)、行业协会甚至车间班组调解组织申请调解,采取先由车间班组、企业内部先行处理,行政村(社区)、行业协会调处后再由乡镇街道调处。去年,全市调解案例中,经以上一线调解组织调处的占74.81%,同比上升12%,市级调处占25.19%,同比下降11.75%。(浙江省东阳市人社局 卢纯佶 方媛)

 

推荐】【打印】【关闭