政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

江西万载:发挥企业劳动争议调解组织作用 

稿件来源:中国就业网 发布日期:2018-05-17 字体大小:【】【】【

    今年以来,江西省万载县人社局扎实做好企业劳动争议调解委员会组织工作,规范调解行为,促进了劳动关系和谐与社会大局的稳定。今年1一4月企业劳动争议调解委员会自行调解一般劳动争议35起。基本实现了一般劳动争议纠纷不出企业。

    该县人社局应对企业结构调整和企业劳动用工管理难大、劳动争议易发、多发的实际,从维护职工、企业的合法权益、构建稳定的和谐劳动关系出发,将企业劳动争议调解工作列为重中之重。落实领导抓管,建立常态性调解专业人员现场指导机制,不断加大对企业“调解委员会”工作力度,建立工作职责、责任制度。同时,组织企业调解委员会人员开展专业培训,学习《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、《工伤保险条例》等法律、法规,并请有关专家和调解专业人士传授调解作法和经验。印发《万载县劳动争议调解工作指南》,依法规范调解程序和调解行为,提升调解人员工作素质,充分发挥企业“调解委员会”其调解作用,有效地维护了职工、企业的合法权益。(江西省万载县人社局 吴成全)

 

推荐】【打印】【关闭