政策法规| 工作动态| 劳动用工备案| 工资集体协商| 工资指导价位| 工资指导线| 最低工资标准| 工资支付保障

劳动定额定员| 工时休假| 女工保护| 未成年工保护| 三方机制| 劳动争议| 地方经验| 国际资讯

您现在的位置: 劳动关系频道>工作动态

安徽灵璧:召开劳动人事争议仲裁疑难案例研讨会 

稿件来源:中国就业网 发布日期:2018-02-14 字体大小:【】【】【

    为更好指导劳动人事争议仲裁依法、准确、及时地处理劳动人事争议案件,2月7日至8日,灵璧县召开了劳动人事争议仲裁疑难案例研讨会。县劳动人事争议仲裁委员会、仲裁院全体人员参加会议。会议特邀市劳动劳动人事争议仲裁院2名资深首席仲裁员参与讨论。

    会议对仲裁时效期间、受案范围、劳动关系的确认、加班工资的计算、双倍工资的支付、女职工劳动保护、工伤保险待遇、一裁终局等近年遇到的疑难问题进行了深入讨论,参会同志各抒己见,大家秉持不回避、不含糊、不避重就轻,讲事实、分析法理、剖析疑难案件复杂问题,直面指出案件处理存在的问题,纷纷围绕案件仲裁请求、法律法规适用、案件产生纠纷原因、案件社会效果等方面发言,会议讨论得深入热烈。

    会上,大家对多项讨论事项形成了倾向性意见,既达成了共识,也提高了大家的业务素质。会议取得了预期效果,与会人员认为研讨会务实,对日常仲裁工作有极大的指导意义,有助于提高仲裁队伍的素质和能力。会后,县仲裁院将发布研讨会综述,指导全县同类案件处理。(灵璧县人社局 李超)

 

推荐】【打印】【关闭