|
六、招聘、应聘条件状况
1.性别
从用人单位对劳动者的需求看，65.7%的用人需求对求职者的性别有明确要求；其中，对男性的需求比重为34.6%，对女性的需求比重为31.1%。
从求职者的性别结构看，男性的求职人数多于女性，所占比重分别为55.6%和44.4%。
从供求状况对比看，男性的岗位空缺与求职人数的比率为1.01，女性的岗位空缺与求职者比率为1.09。(见表7)
表7. 按性别分组的供求人数
|
性别 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数
(人) |
需求
比重
(%) |
与上季度
相比需求
变化
(百分点) |
与去年
同期相比
需求变化
(百分点) |
求职
人数
(人) |
求职
比重
(%) |
与上季度
相比求职
变化
(百分点) |
与去年
同期相比
求职变化
(百分点) |
岗位空缺与求职人数的比率 |
与上季度
相比供求
变化 |
与去年
同期相比
供求变化 |
|
男 |
1551987 |
34.6 |
-1.9 |
- |
2389714 |
55.6 |
+1.1 |
+1.8 |
1.01 |
-0.02 |
-0.01 |
|
女 |
1395369 |
31.1 |
-0.9 |
+1.9 |
1908640 |
44.4 |
-1.1 |
-1.8 |
1.09 |
+0.03 |
+0.09 |
|
无要求 |
1539015 |
34.3 |
+2.8 |
-1.9 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4486371 |
100 |
/ |
/ |
4298354 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
2.年龄
从用人单位对劳动者的年龄要求看，88.9%的用人需求对劳动者的年龄都有所要求。16-34岁之间的用人需求占总体需求的64.1%；其中，要求劳动者年龄在16-24岁之间的用人需求占28%，要求劳动者年龄在25-34岁之间的占36.1%。
从求职者的年龄构成来看，16-34岁的求职者约占总求职人数的69.1%；其中，16-24岁之间的求职者占34%，25-34岁之间的求职者占35.1%。
从供求状况对比看，16-24岁、25-34岁、35-44岁、45岁以上各年龄组的岗位空缺与求职人数的比率分别为0.98、1.19、1.06和0.72。(见表8)
表8. 按年龄分组的供求人数
|
年龄 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数
(人) |
需求
比重
(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年
同期相比
需求变化
(百分点) |
求职
人数
(人) |
求职
比重
(%) |
与上季度
相比求职
变化
(百分点) |
与去年
同期相比
求职变化
(百分点) |
岗位空缺与求职人数的比率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年同期相比供求变化 |
|
16-24岁 |
1257423 |
28.0 |
-1.2 |
+1.7 |
1462827 |
34.0 |
-1.7 |
-0.9 |
0.98 |
-0.01 |
+0.09 |
|
25-34岁 |
1617513 |
36.1 |
+1.0 |
-0.7 |
1507649 |
35.1 |
-0.7 |
-0.3 |
1.19 |
+0.03 |
+0.01 |
|
35-44岁 |
864298 |
19.3 |
+1.4 |
+1.3 |
918933 |
21.4 |
+1.8 |
+1.3 |
1.06 |
-0.03 |
+0.03 |
|
45岁以上 |
248878 |
5.5 |
+0.3 |
-0.9 |
408945 |
9.5 |
+0.6 |
- |
0.72 |
-0.02 |
-0.08 |
|
无要求 |
498259 |
11.1 |
-1.5 |
-1.4 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4486371 |
100.0 |
/ |
/ |
4298354 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
3.文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求来看，89%的用人单位对求职者的文化程度有要求。要求高中文化程度的用人需求占总体需求的40%（其中对职高、技校、中专文化程度求职者的需求占60.8%）；对初中及以下文化程度求职者的需求比重为23.6%；对大专文化程度求职者的需求比重为17.4%；对大学及以上文化程度求职者的需求比重为7.9%。
从求职者的文化程度来看，高中文化程度的求职者占全部求职者的41%（其中57.9%的求职者具有职高、技校、中专文化程度）；初中及以下文化程度的求职比重为26.5%；大专文化程度的求职比重为21.5 %；大学及以上文化程度的求职比重为11%。
从供求状况对比看，初中及以下、高中、大专、大学、硕士以上各文化程度的岗位空缺与求职人数的比率分别为1.04、1.14、0.96、0.86和0.95。（见表9）
表9. 按文化程度分组的供求人数
|
文化程度 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数
(人) |
需求
比重
(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年
同期相比需求变化
(百分点) |
求职
人数
(人) |
求职
比重
(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年
同期相比
求职变化
(百分点) |
岗位空缺
与求职者
比率 |
与上季
度相比
供求变化 |
与去年
同期相比供求变化 |
|
初中及以下 |
1060006 |
23.6 |
-0.1 |
+2.3 |
1140847 |
26.5 |
+1.3 |
+4.2 |
1.04 |
-0.06 |
-0.09 |
|
高中 |
1795847 |
40.0 |
+0.6 |
+3.4 |
1760253 |
41.0 |
-0.3 |
+1.7 |
1.14 |
+0.02 |
+0.04 |
|
职高、技校、中专 |
1091198 |
60.8 |
-2.3 |
+6.8 |
1018494 |
57.9 |
-0.8 |
+3.5 |
1.35 |
-0.01 |
- |
|
大专 |
780732 |
17.4 |
+0.1 |
+0.4 |
924063 |
21.5 |
-0.3 |
-2.2 |
0.96 |
+0.01 |
+0.07 |
|
大学 |
340996 |
7.6 |
-0.4 |
-0.9 |
455115 |
10.6 |
-0.8 |
-3.4 |
0.86 |
+0.01 |
+0.08 |
|
硕士以上 |
15155 |
0.3 |
- |
-0.1 |
18076 |
0.4 |
+0.1 |
-0.3 |
0.95 |
-0.12 |
+0.24 |
|
无要求 |
493635 |
11.0 |
-0.2 |
-5.2 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4486371 |
100 |
/ |
/ |
4298354 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
4.技术等级或职称
从需求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的59%，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计约为50%。
从求职看，57.2%的求职者都具有某种技术等级，主要集中在初级技能人员、中级技能人员和技术员、工程师，其所占比重合计为50.8%。
从供求状况对比看，各技术等级的岗位空缺与求职人数的比率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，高级技师、高级工程师、技师的岗位空缺与求职人数的比率较大，分别为2.68、2.56、1.97。（见表10）
表10. 按技术等级分组的供求人数
|
技术等级 |
劳动力供求人数比较 |
|
需求
人数
(人) |
需求
比重
(%) |
与上季度相比需求变化(百分点) |
与去年
同期相比
需求变化
(百分点) |
求职
人数
(人) |
求职
比重
(%) |
与上季度相比求职变化(百分点) |
与去年
同期相比求职变化(百分点) |
岗位空缺与求职人数的比率 |
与上季度相比供求变化 |
与去年
同期相比供求变化 |
|
职业资格五级(初级技能) |
985632 |
22.0 |
-0.1 |
+3.7 |
1016961 |
23.7 |
-0.3 |
+4.7 |
1.40 |
-0.02 |
-0.04 |
|
职业资格四级（中级技能） |
507379 |
11.3 |
+0.5 |
+1.4 |
438424 |
10.2 |
+0.3 |
+0.1 |
1.59 |
-0.01 |
+0.13 |
|
职业资格三级（高级技能） |
201698 |
4.5 |
+0.5 |
-0.1 |
161947 |
3.8 |
+0.5 |
-0.1 |
1.67 |
-0.05 |
- |
|
职业资格二级（技师） |
99540 |
2.2 |
+0.3 |
-0.1 |
64652 |
1.5 |
-0.1 |
-0.3 |
1.97 |
+0.30 |
+0.22 |
|
职业资格一级（高级技师） |
36206 |
0.8 |
+0.1 |
-0.4 |
16106 |
0.4 |
-0.3 |
-0.5 |
2.68 |
+1.06 |
+0.86 |
|
初级专业技术职务（技术员） |
463938 |
10.3 |
-0.2 |
-0.5 |
469720 |
10.9 |
+0.4 |
-0.4 |
1.42 |
-0.09 |
-0.01 |
|
中级专业技术职务（工程师） |
287343 |
6.4 |
+0.9 |
+0.8 |
258987 |
6.0 |
+1.0 |
+0.6 |
1.54 |
-0.05 |
+0.04 |
|
高级专业技术职务（高级工程师） |
64721 |
1.4 |
+0.2 |
+0.1 |
30364 |
0.7 |
- |
-0.2 |
2.56 |
+0.37 |
+0.57 |
|
无技术等级或职称 |
/ |
/ |
/ |
|
1841193 |
42.8 |
-1.6 |
-3.9 |
/ |
/ |
/ |
|
无要求 |
1839914 |
41.0 |
-2.3 |
-5.0 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
|
合计 |
4486371 |
100 |
/ |
/ |
4298354 |
100 |
/ |
/ |
/ |
/ |
/ |
七、部分城市职业供求状况
不同城市的经济结构不同，对劳动力的需求也不同，其职业供求对比的差异十分明显(见表11)。
表11. 全国十大城市岗位需求与求职排行榜
|
城市 |
岗位空缺与求职人数的比率 |
第二产业需求 |
第三产业需求 |
岗位空缺大于求职人数缺口最大的前三个职业 |
|
岗位空缺小于求职人数缺口最大的前三个职业 |
|
|
岗位空缺与求职人数的比率 |
岗位空缺与求职人数的比率 |
|
天津 |
0.79 |
21.8% |
78.2% |
推销展销人员 |
3:1 |
银行业务人员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
保险业务人员 |
3:1 |
行政业务人员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
营业员、收银员 |
3:1 |
秘书、打字员 |
1:4 |
|
上海 |
0.98 |
10.4% |
89.5% |
治安保卫人员 |
5:1 |
秘书、打字员 |
1:6 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
5:1 |
银行业务人员 |
1:6 |
|
|
|
|
|
机械冷加工人员 |
5:1 |
仓储人员 |
1:5 |
|
重庆 |
1.01 |
26.3% |
73.5% |
机械冷加工人员 |
4:1 |
机动车驾驶员 |
1:4 |
|
|
|
|
|
电子器件制造人员 |
3:1 |
房地产业务人员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
裁剪缝纫人员 |
4:1 |
邮政业务人员 |
1:3 |
|
沈阳 |
0.91 |
26.1% |
70.5% |
推销展销人员 |
4:1 |
秘书、打字员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
机械工程技术人员 |
3:1 |
保育、家庭服务员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
软件研发人员 |
3:1 |
行政事务人员 |
1:3 |
|
石家庄 |
1.01 |
17.9% |
82.0% |
购销人员 |
2:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
推销展销人员 |
2:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
治安保卫人员 |
2:1 |
秘书、打字员 |
1:2 |
|
福州 |
1.29 |
72.5% |
26.1% |
电子器件制造人员 |
2:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
简单体力劳动人员 |
2:1 |
保管人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
2:1 |
秘书、打字员 |
1:2 |
|
郑州 |
1.57 |
8.3% |
91.4% |
简单体力劳动人员 |
2:1 |
推销展销人员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
饭店服务人员 |
3:1 |
机动车驾驶员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
保险业务人员 |
3:1 |
普通电力设备检修人员 |
1:3 |
|
西安 |
0.99 |
38.8% |
53.3% |
推销展销人员 |
3:1 |
行政事务人员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
机械冷加工人员 |
3:1 |
部门经理及管理人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
保育、家庭服务人员 |
2:1 |
财会人员 |
1:2 |
|
成都 |
1.08 |
35.5% |
63.5% |
推销展销人员 |
2:1 |
营业人员、收银员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
2:1 |
行政业务人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
机械冷加工人员 |
2:1 |
秘书、打字员 |
1:2 |
|
昆明 |
1.35 |
30.3% |
62.8% |
保育、家庭服务人员 |
5:1 |
机动车驾驶员 |
1:3 |
|
|
|
|
|
餐厅服务员、厨工 |
4:1 |
其他社会服务人员 |
1:2 |
|
|
|
|
|
其他餐饮服务人员 |
5:1 |
其他行政办公人员 |
1:6 |
| 
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